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独立・開業

理解しておきたいネット集客方法5つの特徴

予備知識なしで始めると損するかも!?理解しておきたいネット集客方法5つの特徴

ネットの集客は、成功すれば大きな利益をもたらしますが、安易に始めて失敗すれば損をしかねません。予備知識なしで始めるのはリスクが高いことを理解し、基礎を学んでから始めたほうがいいでしょう。 そこで今回は、ネット集客方法5つ […]


ムダ・ムラ・ムリを排除してコスト削減

ムダ・ムラ・ムリを排除してコスト削減!見直すべき5個のポイント

コスト削減を実施しているのに期待した効果が得られない…。それはムダ・ムラ・ムリの排除ができていないのが原因かもしれません。 コスト削減につながるムダ・ムラ・ムリの見直しのポイントをまとめましたので、できることはないかチェ […]


トラブルになりやすい求人票の特徴

応募内容と実際の条件が違う…トラブルになりやすい求人票の特徴

人を集めるために求人広告の労働条件をよく見せて、実際には条件が違っていてトラブルに発展した、というケースは少なくありません。求人内容に偽りがあった場合、虚偽の求人だと追求されても仕方がないでしょう。 そこで本記事では、ト […]


職場の雰囲気が悪いと離職率が上がる!?職場を改善するためにできる8個のこと

職場の雰囲気が悪いと生産性の低下、離職率向上など、業務に支障が生じます。暗い雰囲気の職場は従業員にとってストレスになるので、経営者が改善に乗り出さなければいつまでも良くなりません。 職場を改善するためにできる8個のアイデ […]


初めての雇用・採用で失敗しないために知っておきたい5個の基礎知識

初めての雇用・採用で失敗しないために知っておきたい5個の基礎知識

雇用・採用のミスマッチは会社にとっても従業員にとっても歓迎すべきものではありません。とはいえ、口でいうほど簡単に解決できる問題でもありません。 中小企業や個人事業主が初めて雇用・採用をする時、どうすればいいか迷うことは多 […]


フレックスタイムのメリット・デメリットまとめ

安易な導入は失敗を招く!フレックスタイムのメリット・デメリットまとめ

フレックスタイムは正しく運用すれば会社にも従業員にもメリットをもたらしますが、運用を誤ると業務に支障が出る恐れがあります。 フレックスタイムのメリットとデメリットをまとめましたので、導入を検討している経営者はぜひお読みく […]


求職者が不満を抱く企業の対応

折り返し電話もないなんて…求職者が不満を抱く企業の対応5つ

応募に対して連絡をしない、連絡が遅いといった対応は求職者の不満を招きます。求職者は就職活動を離れれば消費者となるため、いい加減な対応は企業イメージにとってマイナスになります。 求職者が不満を抱く企業の対応を5つにまとめま […]


企業にとっての福利厚生とはなにか

企業にとっての福利厚生とはなにか?経営者が理解しておきたい6個のこと

福利厚生は従業員に快適な職場環境で働いてもらうために必要不可欠です。経営者は担当者に任せっきりにするのではなく、福利厚生の必要性や従業員に求められる福利厚生は何かを理解しておかなければなりません。 経営者が理解しておきた […]


いま注目されるシニア採用のメリット7つ

経験豊富で即戦力になる!いま注目されるシニア採用のメリット7つ

高齢化社会で若年層の労働力が減少している今、シニア層の雇用に注目が集まっています。シニア層は若い世代にはない経験・スキル、人脈を持ち、他の従業員の模範となる貴重な人材です。 本記事では採用に悩みを抱える中小企業の経営者に […]


求人募集の出し方のポイントまとめ

応募が少ないのには原因がある!求人募集の出し方のポイントまとめ

複数の媒体に求人広告を出しているのに応募が少ない場合、求人活動のどこかに原因があります。求人活動に問題を抱えている企業は現状を見直さなければいつまでも解決しません。 そこで今回は、求人募集の出し方のポイントをまとめました […]


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