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独立・開業

会話下手を直す

まず自分が相手に興味を持っていることを知ってもらうことが大事 特に私は会話が上手というわけではなく、そんな私が会話について語るのはちょっと気が引けるが、私は会話の基本として、いかに相手に自分に対する興味を持ってもらうかが […]


プロとしての服装

ネクタイを締める?締めない? 街中を歩いていると、今や季節が真夏でなくてもネクタイを締めている男性が減っていることが分かる。増して5月にもなれば、「クールビス」の名のもと、多くのビジネスマンはネクタイをしない。今やネクタ […]


社内読書会の勧め

共通の土壌を作る 昔からあったと思うのだが、社内における読書会の重要性が昨今、見直されているように感じる。「社内に覇気が感じられない」「社員同士の間で連帯感が薄い」「社員の定着率が芳しくない」といったように経営者の悩みは […]


ブランドを培う

思わぬところに職人の意地と誇り 先日テレビを見ていたら、入れ歯のようなものでも、それを作った歯科技工士の方の作り方、こだわりが反映されるもので、実際にある歯科技工士の方が「自分が作ったものなら一見しただけで間違いなくすぐ […]


トラブル対処法

問題はトラブルの対処の仕方で起こる 仕事上のことに限らず、人間誰しも生きていれば、自分に非があろうとなかろうと、トラブルに見舞われることは避けられない。そして、そのトラブルへの対処の仕方次第で、仕事であればうまく再軌道に […]


採用難の時代を乗り越える

誰でもいいわけじゃないはず 人手不足の時代、「猫の手も借りたい」というのが経営者の本音であるかもしれないが、私に相談が持ちかけられた時は、逆に求める人材像や働く上で求められる「コンピテンシー」をしっかり押さえてから人材採 […]


経営の基本をドラッカーに見る

明日は今日の準備の上に作られる 「イノベーションが必要と言われても実感が湧かない」「よく強みについて聞かれるが改めて考えているような暇などない」「企業のミッション?ややこしい話は聞きたくない」…企業を回っていると、普段何 […]


経営者の条件

孤立していませんか? どんなに小さな企業であっても経営者である以上、社員に厳しい判断をせざるを得ない時もある。私はサラリーマンをしていた時代が長く、だから同僚たちとそんな経営者の愚痴を言い合って、よく憂さを晴らしていた。 […]


オフィスのあり方を考える

多様な働き方に対応したオフィスデザインへ 今日、オフィス空間は様相を一変しつつある。「働き方改革」の影響もあって、ベンチャー企業のみならず、老舗の企業も率先して新たなデザインの試みに乗り出している。例えば社員の席は固定の […]


SDGsを経営に取り込む

危機感が足りない? 昨今、SDGsという言葉をしばしば耳にするようになった。のみならず、企業を訪問したり、街中を歩いていても、背広の襟に丸いドーナツ状で虹色のSDGsのバッチを付けているビジネスマン・ウーマンを目にするこ […]


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